Inflación, cesantía y pago de Impuesto sobre la Renta en el día del Trabajo.

Autor. Waldys E. Hernandez Arciniega.

Recientemente conmemoramos el día del trabajador, una fecha importante porque nos recuerdan las luchas y sacrificios de miles de trabajadores para lograr que hoy en día los que trabajamos tengamos derechos como un horario de trabajo de 8 horas diarias, con recesos para almorzar, y espacios para descansar, salarios justos, derecho a sindicalizarse para mayor protección.

El derecho al trabajo es un derecho fundamental y es esencial para la realización de otros derechos humanos y es una parte inseparable de la dignidad humana.

Es en este contexto en pleno 2023 que en Republica Dominicana el trabajador vive con un sabor agridulce, pues muchos de los derechos laborales que en nuestro se habían establecido como derecho legal del trabajador, hoy en día se sigue atentando contra ellos, para eliminarlos o reducirlos a su mínima expresión.

Iniciamos con el tema de la inflación, que es un factor que representa la capacidad de adquisición de nuestros salarios. No voy a hacer referencia a la variación del índice de precios al consumidor que emite mes tras mes el Banco Central, lo que, si voy a decir por esta vía, es que cada vez que vamos al colmado, al mercado o al supermercado, cada mes gastamos mas y compramos menos, lo cual afecta de forma directa nuestro derecho a un salario justo. Y todos sabemos la misión difícil de lograr que el Estado y el sector empresarial parte de la comisión tripartita de salarios, logren ajustar los salarios para que recuperen su capacidad de adquisición.

Otro tema que nos afecta de forma directa, y que tiene años tratando de agendarse en la modificación del derecho laboral por parte de los sectores empresariales, es la cesantía, que es una prestación legal o un tipo de seguro de desempleo para el trabajador, cuando la empresa decide despedir y liquidar el contrato de trabajo con el trabajador. En este 2023 los empresarios asociados proponen ponerle un tope a este derecho, a los trabajadores que ganan mas de RD$ 30,000.00., otros empresarios proponen la eliminación completa de este derecho, bajo el argumento de que este derecho pone en desventaja sus niveles de competitividad con otros países.

Por último, se ve un poco de luz al final del túnel, pues una injusticia de la DGII, ya esta en la palestra publica, y esta siendo tocado por personas que tienen acceso a medios de comunicación y en el congreso, denunciando que ha pesar del proceso inflacionario que limita de forma considerable nuestros salarios, la escala salarial para determinar el impuesto sobre la renta de la DGII, tiene años sin modificarse. La senadora Faride Raful, ha tocado el tema expresando que 

´´Desde 2017, el Estado Dominicano no indexa la escala salarial sujeta a Impuesto sobre la Renta (ISR) como manda el Código Tributario. Razón por la cual, hemos depositado en el día de hoy el Proyecto de Ley que modifica esa escala para el año 2024 ´´

Finalizo nuestro articulo expresando que en nuestro Pais, aun falta mucho por mejorar en términos de derechos de los trabajadores, apelamos a la conciencia de los que tienen el poder para mejorar la calidad de vida de los trabajadores para impulsen leyes y políticas destinadas a mejorarlas, apelamos a la valentía para que defiendan los derechos que ya tenemos, y esperamos que los ciudadanos tomen con seriedad su educacion que finalmente es la llave para que entendamos que los derechos se exigen unidos, porque la lucha laboral tiene mas fuerza cuando muchos luchamos unidos.